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SUSTAINABLE DEVELOPMENT

可持续发展

首页投资者关系可持续发展

ESG理念与公司追求社会、股东、员工等相关方合作共赢的价值观高度契合，优德88(中国大陆)有限公司 - 官网通信将ESG发展理念融入公司业务的各个环节，立足主业践行绿色行动，坚持生态优先、绿色低碳的发展道路，在社会贡献、环境保护、员工安全与健康等领域全面发力，推动公司健康可持续发展。

管理维度管理理念SDGs: S
社会贡献

履行社会责任，
共享发展成果; E
环境保护

绿色低碳管理，
着力减排创效; S
产业价值

坚持创新进�。�
建设绿色供应链; G
规范运作

规范三会运作，
优化治理结构，
公平信息披露，
完善内部监管; S
员工关怀

坚持以人为本，
实现共同发展

Social
contribution

社会贡献

创新发展承担责任

公司始终将依法经营作为运行基本原则，认真履行企业社会责任，秉承诚信纳税的宗旨，自觉履行依法纳税的义务，2025年，母公司及其子公司的社会贡献度总额为9.65亿元（包括工资、社会福利和税收缴纳）。随着公司生产规模的扩大和业务的不断扩展，综合实力得以不断提高，为地方政府和社会经济的发展做出的贡献也不断增大。同时通过校招社招联动公开招聘，向社会提供就业岗位。2025年，公司围绕“芯联世界，AI通未来”主题，面向困境儿童群体开展物资捐赠、成长陪伴与能力提升支持，倡导以科技向善连接社会资源，持续为儿童的健康成长和长远发展提供助力。

ENVIRONMENTAL
PROTECTION

环境保护

低碳生产拥抱未来

公司通过以下努力来持续地减少对空气、水、土壤的影响：
·通过污染预防和减少有毒有害化学品的使用来减少对环境影响；
·通过循环利用、材料替代等方式来减少过程、产品和包装所产生的废弃物；
·设立并评估环境安全卫生的目标指标，并持续改进；
·通过提高产品良率与品质，降低我们和客户的品质成本，从而减少对环境的影响。

Caring for
Employees

员工关怀

赋能员工双向奔赴

在“人才第一”价值观引导下，公司汇聚了一批来自海内外资深的专业研发人才、专业管理人才。公司在人才引、育、留、用、励等人才梯队建设方面绘制了HR发展路线图、将人才职业规划和公司发展紧密联系在一起，同呼吸、共命运。并连续推出了股权激励方案、职级晋升方案、团队建设方案，打造了一支专业化、年轻化的人才团队。

standardized
operation

规范运作

守正创新厚德载物

公司运用股权激励等方式激发企业发展活力，同时优化治理结构，规范股东行为，强化内部监督，合规经营，践行商业道德，倡导契约精神，实行阳光廉洁制度；严格按照信息披露相关法规要求及公司内部制度，及时、准确、完整地披露公司重要经营信息，持续提高公司经营透明度。公司信息披露工作连续多年经深圳证券交易所评价为A级。

procurement
policy

无冲突矿产政策

创新发展承担责任

非洲刚果民主共和国(DRC)及其周围国家之武装叛乱组织，通过矿产开采、贸易导致许多社会和环境问题，包括侵害人权及引发武装暴力等，引发国际争议。此类矿产为钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W) 、金(Au)、钴(Co)、云母(Mica)、铜(Cu) 、石墨(Graphite) 、锂(Li)、镍(Ni)等矿物，通过走私贸易途径、被非政府武装控制或非法的军事派别控制的矿产均属于冲突矿产(Conflict Minerals)。

苏州优德88(中国大陆)有限公司 - 官网光通信股份有限公司严格遵守电子行业行为准则IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards，不采购也不支持使用冲突矿产。并要求供应链中的所有供应商不得使用和采购冲突矿产，同时尽职调查供应商的矿产来源。我们采用责任矿产倡议组织所发布的冲突矿产调查表 (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT)和扩展矿产调查表 (Extended Minerals Reporting Template, EMRT)，要求供应商披露矿产来源，共同遵守无冲突矿产的政策。

社会贡献

环境保护

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无冲突矿产政策