五一“国际劳动节”即将到来之际，为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，本期文章联合公司人力资源管理部特以“致敬最美劳动者”为题，表彰本月在保交付中表现突出的团队代表，以及在岗位学习成长中表现突出的新员工代表。
这些先进集体和个人，充分发挥模范引领示范的作用，他们爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗，用行动诠释优德88(中国大陆)有限公司 - 官网的企业精神：诚信为本、团队协作、激情投入、高效执行、渴望变革。公司领导对先进团体和个人给予了高度肯定，同时勉励广大职工学习先进，发挥劳模精神，在这样一个特别的日子里也感恩全体优德88(中国大陆)有限公司 - 官网员工的拼搏奋斗，让我们都争做最美优德88(中国大陆)有限公司 - 官网人，为谱写优德88(中国大陆)有限公司 - 官网新篇章作出新的贡献。
本期报道推荐的就是保交付优秀团队之一「AWG产品线团队」和4月先进表彰「隔离器产品线新员工」，他们也是众多优德88(中国大陆)有限公司 - 官网优秀团队和个人的缩影，后续我们还将陆续推出系列优秀团队和个人的报道，让“学先进、争先进”的春风吹遍优德88(中国大陆)有限公司 - 官网大家庭，营造积极向上、争当标杆的良好氛围，只要你足够优秀，下一个上榜的就是你！AWG产品线优秀团队 : 以客户需求为中心 凝心聚力保交付
今年因疫情影响，各产线的产品交付任务都异常艰巨，时间紧任务重，谈及AWG产线圆满完成交付任务，产品线负责人邹经理回顾说，疫情特殊时期，为保订单交付，复工前负责人提前做好准备跟员工沟通，要求尽量准时到岗，以至于2月份AWG产品线的复工率全厂最高，同时通过老员工内部介绍进行招聘推广，及时扩充人力。为保交付，一方面要感恩老员工的积极带动和付出，老员工素质高，技能好，任劳任怨，连续一个半月加班，没有休息；另一方面通过导师制让新员工迅速成长，年前筛选出了一批技能好、沟通能力强的员工作为新员工的导师。通过实行导师制，对新员工进行技能培训、目标设定、思想跟踪，让新员工能快速适应，学习成长迅速。AWG产线交付任务顺利出色的完成，也离不开团队领导实行的科学有效的管理和激励机制，比如对AWG部门进行目标细分，各岗位任务明确，职责分明，以客户需求为中心点，提高员工技术，提高产品良率；另外，部门内部实行积分制对员工进行激励，不定期召开座谈会，管理人员甚至自付经费准备座谈礼品；让邹经理最为感动的一点就是疫情期间厂车并未完全开通，为了不影响复工，有小车的管理人员亲自开车接送员工上班。基层领导总是身先士卒，处处为团队员工着想，切实解决员工困难，增强了团队凝聚力，上下齐心，众志成城，达成交付目标。
一个优秀的团队必然有着共同的价值观、明确一致的目标、清晰的角色与职责、良好的沟通与执行、授权得当赏罚分明等这些优秀特征，而AWG产品线团队在疫情特殊时期，全力以赴保交付，处处彰显优秀团队的特质，也是大家学习的典范。
4月份先进个人表彰「 隔离器新员工 」
在即将过去的4月份，优德88(中国大陆)有限公司 - 官网通信涌现出了一批新加入优德88(中国大陆)有限公司 - 官网大家庭的先进代表「隔离器产线新员工」，他们在领导和导师的教导下，从品质、效率、纪律三方面体现出了优秀优德88(中国大陆)有限公司 - 官网人应有的特质，公司人力资源管理部组织了一场表彰仪式，期待他们在今后工作中更加出色的表现。在五一国际劳动节来临之际，感谢所有的新老优德88(中国大陆)有限公司 - 官网人兢兢业业、拼搏奋斗、默默耕耘，因为有你们的付出和奉献才有了公司今天的绚丽成绩，在此祝福你们：五一节日快乐！
再次�：厝倩裣冉男略惫ず脱�，希望他们再接再厉，勇攀新高。本次未获评的同事也不要气馁只要努力，优秀并不是高不可攀，我们身边随处都是优秀的人，向优秀学习，人人都可以成为优秀者，下一个上榜的肯定就是你！
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